Normas Globais de Emprego API

API ID 13192

Dados estruturados de padrões de emprego para 40 países em todo o mundo Os pontos finais cobrem salário mínimo (com desagregações regionais e histórico de 3 anos) folga horas extras períodos de aviso período de experiência rescisão obrigações do 13º mês um estimador de custos de folha de pagamento uma pontuação de complexidade de contratação determinística comparação e um registro de alterações Todos os dados são selecionados de fontes da OIT e do ministério do trabalho do governo e atualizados anualmente Nenhum banco de dados nenhuma extração em tempo real respostas rápidas e determinísticas

120 ms resp. média

Documentação da API

Endpoints

Requisição

Retorna o perfil completo dos padrões de emprego para cada país suportado, com filtros opcionais. Todos os 40 países estão sempre incluídos, independentemente do status de `parcial`

Endpoint ID: 26883
GET https://docs.zylalabs.com/api/13192/global+employment+standards+api/26883/list+employment+standards
PARÂMETROS DE ENTRADA

Listar Normas de Emprego — Recursos do endpoint

Objeto Descrição
region Opcional Optional. Filter by region: europe, americas, africa, asia, oceania, middleeast.
wageType Opcional Optional. Filter by wage type: national, collective, progressive, none.
hasMinimumWage Opcional Optional. true to return only countries with a statutory national minimum wage.

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PARÂMETROS DE ENTRADA

region
wageType
hasMinimumWage
RESPOSTA DE EXEMPLO DA API
JSON
{
    "success": true,
    "data": [
        {
            "countryCode": "US",
            "countryName": "United States",
            "region": "americas",
            "wageType": "national",
            "minimumWage": {
                "amount": 7.25,
                "currency": "USD",
                "period": "hourly",
                "usdMonthlyEquivalent": 1256,
                "effectiveDate": "2009-07-24",
                "notes": "Federal minimum wage unchanged since 2009. Most states and many cities set higher minimums; the effective wage for a given hire is the highest of applicable federal, state, and local rates. State figures below are approximate and subject to more frequent local revision than this dataset's annual update cycle.",
                "regional": true,
                "regions": [
                    {
                        "regionName": "Alabama",
                        "regionCode": "AL",
                        "amount": 7.25,
                        "currency": "USD",
                        "period": "hourly",
                        "usdMonthlyEquivalent": 1256
                    },
                    {
                        "regionName": "Alaska",
                        "regionCode": "AK",
                        "amount": 11.91,
                        "currency": "USD",
                        "period": "hourly",
                        "usdMonthlyEquivalent": 2065
                    },
                    {
                        "regionName": "Arizona",
                        "regionCode": "AZ",
                        "amount": 14.7,
                        "currency": "USD",
                        "period": "hourly",
                        "usdMonthlyEquivalent": 2549
                    },
                    {
                        "regionName": "Arkansas",
                        "regionCode": "AR",
                        "amount": 11,
                        "currency": "USD",
                        "period": "hourly",
                        "usdMonthlyEquivalent": 1907
                    },
                    {
                        "regionName": "California",
                        "regionCode": "CA",
                        "amount": 16.5,
                        "currency": "USD",
                        "period": "hourly",
                        "usdMonthlyEquivalent": 2860
                    },
                    {
                        "regionName": "Colorado",
                        "regionCode": "CO",
                        "amount": 14.81,
                        "currency": "USD",
                        "period": "hourly",
                        "usdMonthlyEquivalent": 2567
                    },
                    {
                        "regionName": "Connecticut",
                        "regionCode": "CT",
                        "amount": 16.35,
                        "currency": "USD",
                        "period": "hourly",
                        "usdMonthlyEquivalent": 2834
                    },
                    {
                        "regionName": "Delaware",
                        "regionCode": "DE",
                        "amount": 15,
                        "currency": "USD",
                        "period": "hourly",
                        "usdMonthlyEquivalent": 2600
                    },
                    {
                        "regionName": "District of Columbia",
                        "regionCode": "DC",
                        "amount": 17.95,
                        "currency": "USD",
                        "period": "hourly",
                        "usdMonthlyEquivalent": 3111
                    },
                    {
                        "regionName": "Florida",
                        "regionCode": "FL",
                        "amount": 13,
                        "currency": "USD",
                        "period": "hourly",
                        "usdMonthlyEquivalent": 2253
                    },
                    {
                        "regionName": "Georgia",
                        "regionCode": "GA",
                        "amount": 7.25,
                        "currency": "USD",
                        "period": "hourly",
                        "usdMonthlyEquivalent": 1256
                    },
                    {
                        "regionName": "Hawaii",
                        "regionCode": "HI",
                        "amount": 14,
                        "currency": "USD",
                        "period": "hourly",
                        "usdMonthlyEquivalent": 2427
                    },
                    {
                        "regionName": "Idaho",
                        "regionCode": "ID",
                        "amount": 7.25,
                        "currency": "USD",
                        "period": "hourly",
                        "usdMonthlyEquivalent": 1256
                    },
                    {
                        "regionName": "Illinois",
                        "regionCode": "IL",
                        "amount": 15,
                        "currency": "USD",
                        "period": "hourly",
                        "usdMonthlyEquivalent": 2600
                    },
                    {
                        "regionName": "Indiana",
                        "regionCode": "IN",
                        "amount": 7.25,
                        "currency": "USD",
                        "period": "hourly",
                        "usdMonthlyEquivalent": 1256
                    },
                    {
                        "regionName": "Iowa",
                        "regionCode": "IA",
                        "amount": 7.25,
                        "currency": "USD",
                        "period": "hourly",
                        "usdMonthlyEquivalent": 1256
                    },
                    {
                        "regionName": "Kansas",
                        "regionCode": "KS",
                        "amount": 7.25,
                        "currency": "USD",
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                        "usdMonthlyEquivalent": 1256
                    },
                    {
                        "regionName": "Kentucky",
                        "regionCode": "KY",
                        "amount": 7.25,
                        "currency": "USD",
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                        "usdMonthlyEquivalent": 1256
                    },
                    {
                        "regionName": "Louisiana",
                        "regionCode": "LA",
                        "amount": 7.25,
                        "currency": "USD",
                        "period": "hourly",
                        "usdMonthlyEquivalent": 1256
                    },
                    {
                        "regionName": "Maine",
                        "regionCode": "ME",
                        "amount": 14.65,
                        "currency": "USD",
                        "period": "hourly",
                        "usdMonthlyEquivalent": 2540
                    },
                    {
                        "regionName": "Maryland",
                        "regionCode": "MD",
                        "amount": 15,
                        "currency": "USD",
                        "period": "hourly",
                        "usdMonthlyEquivalent": 2600
                    },
                    {
                        "regionName": "Massachusetts",
                        "regionCode": "MA",
                        "amount": 15,
                        "currency": "USD",
                        "period": "hourly",
                        "usdMonthlyEquivalent": 2600
                    },
                    {
                        "regionName": "Michigan",
                        "regionCode": "MI",
                        "amount": 12.48,
                        "currency": "USD",
                        "period": "hourly",
                        "usdMonthlyEquivalent": 2163
                    },
                    {
                        "regionName": "Minnesota",
                        "regionCode": "MN",
                        "amount": 11.13,
                        "currency": "USD",
                        "period": "hourly",
                        "usdMonthlyEquivalent": 1929
                    },
                    {
                        "regionName": "Mississippi",
                        "regionCode": "MS",
                        "amount": 7.25,
                        "currency": "USD",
                        "period": "hourly",
                        "usdMonthlyEquivalent": 1256
                    },
                    {
                        "regionName": "Missouri",
                        "regionCode": "MO",
                        "amount": 13.75,
                        "currency": "USD",
                        "period": "hourly",
                        "usdMonthlyEquivalent": 2383
                    },
                    {
                        "regionName": "Montana",
                        "regionCode": "MT",
                        "amount": 10.55,
                        "currency": "USD",
                        "period": "hourly",
                        "usdMonthlyEquivalent": 1829
                    }
                ]
            }
        }
    ],
    "_note": "Response truncated for documentation purposes"
}
Listar Normas de Emprego — TRECHOS DE CÓDIGO

curl --location --request GET 'https://zylalabs.com/api/13192/global+employment+standards+api/26883/list+employment+standards?region=americas&wageType=national&hasMinimumWage=true' --header 'Authorization: Bearer YOUR_API_KEY' 


    
Requisição

Retorna o perfil completo dos padrões de emprego para um único país, identificado pelo seu código ISO 3166-1 alpha-2 (insensível a maiúsculas e minúsculas)

Endpoint ID: 26884
GET https://docs.zylalabs.com/api/13192/global+employment+standards+api/26884/get+employment+standards+by+country
PARÂMETROS DE ENTRADA

Solicitações gratuitas de teste restantes: 3 de 3.

RESPOSTA DE EXEMPLO DA API
JSON
{
    "success": true,
    "data": {
        "countryCode": "GB",
        "countryName": "United Kingdom",
        "region": "europe",
        "wageType": "national",
        "minimumWage": {
            "amount": 12.71,
            "currency": "GBP",
            "period": "hourly",
            "usdMonthlyEquivalent": 2915,
            "effectiveDate": "2026-04-01",
            "notes": "National Living Wage for age 21+. Lower National Minimum Wage rates apply for younger workers and apprentices.",
            "regional": false,
            "regions": []
        },
        "history": [
            {
                "year": 2025,
                "amount": 12.21,
                "currency": "GBP",
                "period": "hourly",
                "usdMonthlyEquivalent": 2801
            },
            {
                "year": 2024,
                "amount": 11.44,
                "currency": "GBP",
                "period": "hourly",
                "usdMonthlyEquivalent": 2590
            },
            {
                "year": 2023,
                "amount": 10.42,
                "currency": "GBP",
                "period": "hourly",
                "usdMonthlyEquivalent": 2350
            }
        ],
        "leave": {
            "annualLeaveDays": 28,
            "annualLeaveInclPublicHolidays": false,
            "publicHolidays": 8,
            "sickLeaveDays": null,
            "sickLeaveNotes": "Statutory Sick Pay (SSP) applies after 3 qualifying days. Employer pays £116.75/week for up to 28 weeks.",
            "maternityLeaveWeeks": 52,
            "maternityPayWeeks": 39,
            "paternityLeaveWeeks": 2,
            "parentalLeaveNotes": "Shared parental leave available."
        },
        "overtime": {
            "weeklyThresholdHours": 48,
            "dailyThresholdHours": null,
            "overtimeMultiplier": null,
            "maxWeeklyHours": 48,
            "notes": "No statutory overtime pay rate. The 48-hour limit applies on average over 17 weeks. Workers can opt out."
        },
        "noticePeriods": {
            "under3months": "1 week",
            "months3to12": "1 week",
            "years1to5": "1 week per year of service",
            "over5years": "Capped at 12 weeks",
            "notes": "Statutory minimums. Contracts often specify longer notice periods."
        },
        "probation": {
            "typicalMonths": 6,
            "maximumMonths": 6,
            "reducedNoticeDuringProbation": true,
            "notes": "No statutory probation period. Standard practice is 3–6 months."
        },
        "severance": {
            "mandatory": false,
            "calculationMethod": null,
            "capMonths": null,
            "interactsWithNotice": "Statutory redundancy pay is separate from notice pay and applies only in redundancy scenarios with 2+ years of service.",
            "notes": "No general severance requirement outside statutory redundancy pay."
        },
        "thirteenthMonth": {
            "mandatory": false,
            "timing": null,
            "notes": "Not required by law in the UK."
        },
        "payrollOnCost": {
            "employerContributionsPercent": {
                "min": 13.8,
                "max": 15.05,
                "midpoint": 14.4
            },
            "contributionsNotes": "Employer National Insurance contributions. Rate and threshold reviewed annually in the Budget.",
            "notes": "Indicative only — actual liability depends on employee earnings band and any applicable reliefs."
        },
        "lastUpdated": "2026-04-01",
        "partial": false
    },
    "meta": {
        "disclaimer": "Employment standards data is for informational purposes only and subject to change. Always verify current requirements with official government or legal sources before making employment decisions.",
        "cached": false
    }
}
Obter Padrões de Emprego por País — TRECHOS DE CÓDIGO

curl --location --request GET 'https://zylalabs.com/api/13192/global+employment+standards+api/26884/get+employment+standards+by+country&countryCode=Required' --header 'Authorization: Bearer YOUR_API_KEY' 


    
Requisição

Retorna apenas dados sobre o salário mínimo, para todos os países, com filtro opcional por região e ordenação pelo valor mensal equivalente em USD

Endpoint ID: 26885
GET https://docs.zylalabs.com/api/13192/global+employment+standards+api/26885/list+minimum+wages
PARÂMETROS DE ENTRADA

Listagem de Salários Mínimos — Recursos do endpoint

Objeto Descrição
region Opcional Optional. Filter by region.
currency Opcional Optional. Display conversion hint only — never affects stored values.
sort Opcional Optional. Sort order: asc or desc by usdMonthlyEquivalent.

Solicitações gratuitas de teste restantes: 3 de 3.


PARÂMETROS DE ENTRADA

region
currency
sort
RESPOSTA DE EXEMPLO DA API
JSON
{
    "success": true,
    "data": [
        {
            "countryCode": "NG",
            "countryName": "Nigeria",
            "region": "africa",
            "wageType": "national",
            "minimumWage": {
                "amount": 70000,
                "currency": "NGN",
                "period": "monthly",
                "usdMonthlyEquivalent": 45,
                "effectiveDate": "2026-01-01",
                "notes": "Statutory national minimum wage under the National Minimum Wage Act, revised infrequently with multi-year gaps between reviews. Some states have committed to paying above the federal floor.",
                "regional": false,
                "regions": []
            }
        },
        {
            "countryCode": "EG",
            "countryName": "Egypt",
            "region": "africa",
            "wageType": "national",
            "minimumWage": {
                "amount": 6000,
                "currency": "EGP",
                "period": "monthly",
                "usdMonthlyEquivalent": 50,
                "effectiveDate": "2026-01-01",
                "notes": "National minimum wage for private-sector workers, set by the National Council for Wages. The public-sector minimum wage is set separately and has historically been higher.",
                "regional": false,
                "regions": []
            }
        },
        {
            "countryCode": "KE",
            "countryName": "Kenya",
            "region": "africa",
            "wageType": "national",
            "minimumWage": {
                "amount": 8000,
                "currency": "KES",
                "period": "monthly",
                "usdMonthlyEquivalent": 62,
                "effectiveDate": "2026-01-01",
                "notes": "Kenya sets minimum wages by sector, occupation, and city/employment area via periodic Wage Order provisions rather than a single flat national figure. Amount shown represents an approximate general minimum for lower-cost areas; rates in Nairobi, Mombasa, and Kisumu are meaningfully higher for the same occupational grade.",
                "regional": false,
                "regions": []
            }
        },
        {
            "countryCode": "ZA",
            "countryName": "South Africa",
            "region": "africa",
            "wageType": "national",
            "minimumWage": {
                "amount": 30.23,
                "currency": "ZAR",
                "period": "hourly",
                "usdMonthlyEquivalent": 165,
                "effectiveDate": "2026-03-01",
                "notes": "National minimum wage rises to R30.23 per hour from 1 March 2026. Updated annually in March.",
                "regional": false,
                "regions": []
            }
        }
    ],
    "meta": {
        "disclaimer": "Employment standards data is for informational purposes only and subject to change. Always verify current requirements with official government or legal sources before making employment decisions.",
        "cached": false,
        "count": 4
    }
}
Listagem de Salários Mínimos — TRECHOS DE CÓDIGO

curl --location --request GET 'https://zylalabs.com/api/13192/global+employment+standards+api/26885/list+minimum+wages?region=africa&sort=asc' --header 'Authorization: Bearer YOUR_API_KEY' 


    
Requisição

Retorna detalhes do salário mínimo para um único país, incluindo a matriz de detalhamento de `regiões` para países com `regional: true` (por exemplo, EUA, Canadá, Índia, China, Filipinas, Indonésia)

Endpoint ID: 26886
GET https://docs.zylalabs.com/api/13192/global+employment+standards+api/26886/get+minimum+wage+by+country
PARÂMETROS DE ENTRADA

Solicitações gratuitas de teste restantes: 3 de 3.

RESPOSTA DE EXEMPLO DA API
JSON
{
    "success": true,
    "data": {
        "countryCode": "US",
        "countryName": "United States",
        "region": "americas",
        "wageType": "national",
        "minimumWage": {
            "amount": 7.25,
            "currency": "USD",
            "period": "hourly",
            "usdMonthlyEquivalent": 1256,
            "effectiveDate": "2009-07-24",
            "notes": "Federal minimum wage unchanged since 2009. Most states and many cities set higher minimums; the effective wage for a given hire is the highest of applicable federal, state, and local rates. State figures below are approximate and subject to more frequent local revision than this dataset's annual update cycle.",
            "regional": true,
            "regions": [
                {
                    "regionName": "Alabama",
                    "regionCode": "AL",
                    "amount": 7.25,
                    "currency": "USD",
                    "period": "hourly",
                    "usdMonthlyEquivalent": 1256
                },
                {
                    "regionName": "Alaska",
                    "regionCode": "AK",
                    "amount": 11.91,
                    "currency": "USD",
                    "period": "hourly",
                    "usdMonthlyEquivalent": 2065
                },
                {
                    "regionName": "Arizona",
                    "regionCode": "AZ",
                    "amount": 14.7,
                    "currency": "USD",
                    "period": "hourly",
                    "usdMonthlyEquivalent": 2549
                },
                {
                    "regionName": "Arkansas",
                    "regionCode": "AR",
                    "amount": 11,
                    "currency": "USD",
                    "period": "hourly",
                    "usdMonthlyEquivalent": 1907
                },
                {
                    "regionName": "California",
                    "regionCode": "CA",
                    "amount": 16.5,
                    "currency": "USD",
                    "period": "hourly",
                    "usdMonthlyEquivalent": 2860
                },
                {
                    "regionName": "Colorado",
                    "regionCode": "CO",
                    "amount": 14.81,
                    "currency": "USD",
                    "period": "hourly",
                    "usdMonthlyEquivalent": 2567
                },
                {
                    "regionName": "Connecticut",
                    "regionCode": "CT",
                    "amount": 16.35,
                    "currency": "USD",
                    "period": "hourly",
                    "usdMonthlyEquivalent": 2834
                },
                {
                    "regionName": "Delaware",
                    "regionCode": "DE",
                    "amount": 15,
                    "currency": "USD",
                    "period": "hourly",
                    "usdMonthlyEquivalent": 2600
                },
                {
                    "regionName": "District of Columbia",
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                    "amount": 17.95,
                    "currency": "USD",
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                    "usdMonthlyEquivalent": 3111
                },
                {
                    "regionName": "Florida",
                    "regionCode": "FL",
                    "amount": 13,
                    "currency": "USD",
                    "period": "hourly",
                    "usdMonthlyEquivalent": 2253
                },
                {
                    "regionName": "Georgia",
                    "regionCode": "GA",
                    "amount": 7.25,
                    "currency": "USD",
                    "period": "hourly",
                    "usdMonthlyEquivalent": 1256
                },
                {
                    "regionName": "Hawaii",
                    "regionCode": "HI",
                    "amount": 14,
                    "currency": "USD",
                    "period": "hourly",
                    "usdMonthlyEquivalent": 2427
                },
                {
                    "regionName": "Idaho",
                    "regionCode": "ID",
                    "amount": 7.25,
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                    "period": "hourly",
                    "usdMonthlyEquivalent": 1256
                },
                {
                    "regionName": "Illinois",
                    "regionCode": "IL",
                    "amount": 15,
                    "currency": "USD",
                    "period": "hourly",
                    "usdMonthlyEquivalent": 2600
                },
                {
                    "regionName": "Indiana",
                    "regionCode": "IN",
                    "amount": 7.25,
                    "currency": "USD",
                    "period": "hourly",
                    "usdMonthlyEquivalent": 1256
                },
                {
                    "regionName": "Iowa",
                    "regionCode": "IA",
                    "amount": 7.25,
                    "currency": "USD",
                    "period": "hourly",
                    "usdMonthlyEquivalent": 1256
                },
                {
                    "regionName": "Kansas",
                    "regionCode": "KS",
                    "amount": 7.25,
                    "currency": "USD",
                    "period": "hourly",
                    "usdMonthlyEquivalent": 1256
                },
                {
                    "regionName": "Kentucky",
                    "regionCode": "KY",
                    "amount": 7.25,
                    "currency": "USD",
                    "period": "hourly",
                    "usdMonthlyEquivalent": 1256
                },
                {
                    "regionName": "Louisiana",
                    "regionCode": "LA",
                    "amount": 7.25,
                    "currency": "USD",
                    "period": "hourly",
                    "usdMonthlyEquivalent": 1256
                },
                {
                    "regionName": "Maine",
                    "regionCode": "ME",
                    "amount": 14.65,
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                    "usdMonthlyEquivalent": 2540
                },
                {
                    "regionName": "Maryland",
                    "regionCode": "MD",
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                    "currency": "USD",
                    "period": "hourly",
                    "usdMonthlyEquivalent": 2600
                },
                {
                    "regionName": "Massachusetts",
                    "regionCode": "MA",
                    "amount": 15,
                    "currency": "USD",
                    "period": "hourly",
                    "usdMonthlyEquivalent": 2600
                },
                {
                    "regionName": "Michigan",
                    "regionCode": "MI",
                    "amount": 12.48,
                    "currency": "USD",
                    "period": "hourly",
                    "usdMonthlyEquivalent": 2163
                },
                {
                    "regionName": "Minnesota",
                    "regionCode": "MN",
                    "amount": 11.13,
                    "currency": "USD",
                    "period": "hourly",
                    "usdMonthlyEquivalent": 1929
                },
                {
                    "regionName": "Mississippi",
                    "regionCode": "MS",
                    "amount": 7.25,
                    "currency": "USD",
                    "period": "hourly",
                    "usdMonthlyEquivalent": 1256
                },
                {
                    "regionName": "Missouri",
                    "regionCode": "MO",
                    "amount": 13.75,
                    "currency": "USD",
                    "period": "hourly",
                    "usdMonthlyEquivalent": 2383
                },
                {
                    "regionName": "Montana",
                    "regionCode": "MT",
                    "amount": 10.55,
                    "currency": "USD",
                    "period": "hourly",
                    "usdMonthlyEquivalent": 1829
                },
                {
                    "regionName": "Nebraska",
                    "regionCode": "NE",
                    "amount": 13.5,
                    "currency": "USD",
                    "period": "hourly",
                    "usdMonthlyEquivalent": 2340
                },
                {
                    "regionName": "Nevada",
                    "regionCode": "NV",
                    "amount": 12,
                    "currency": "USD",
                    "period": "hourly",
                    "usdMonthlyEquivalent": 2080
                },
                {
                    "regionName": "New Hampshire",
                    "regionCode": "NH",
                    "amount": 7.25,
                    "currency": "USD",
                    "period": "hourly",
                    "usdMonthlyEquivalent": 1256
                },
                {
                    "regionName": "New Jersey",
                    "regionCode": "NJ"
                }
            ]
        }
    },
    "_note": "Response truncated for documentation purposes"
}
Salário Mínimo por País — TRECHOS DE CÓDIGO

curl --location --request GET 'https://zylalabs.com/api/13192/global+employment+standards+api/26886/get+minimum+wage+by+country&countryCode=Required' --header 'Authorization: Bearer YOUR_API_KEY' 


    
Requisição

Retorna os últimos 3 anos de valores do salário mínimo para um país. Para os 8 países sem salário mínimo estatutário (IT, DK, SE, NO, FI, AT, SG, AE), isso retorna um array vazio com `historyAvailable: false` e uma nota explicativa — esta é uma característica de design, não um erro ou uma bandeira de qualidade de dados

Endpoint ID: 26887
GET https://docs.zylalabs.com/api/13192/global+employment+standards+api/26887/get+minimum+wage+history
PARÂMETROS DE ENTRADA

Solicitações gratuitas de teste restantes: 3 de 3.

RESPOSTA DE EXEMPLO DA API
JSON
{
    "success": true,
    "data": {
        "countryCode": "ZA",
        "countryName": "South Africa",
        "wageType": "national",
        "history": [
            {
                "year": 2025,
                "amount": 27.58,
                "currency": "ZAR",
                "period": "hourly",
                "usdMonthlyEquivalent": 145
            },
            {
                "year": 2024,
                "amount": 25.42,
                "currency": "ZAR",
                "period": "hourly",
                "usdMonthlyEquivalent": 135
            },
            {
                "year": 2023,
                "amount": 23.19,
                "currency": "ZAR",
                "period": "hourly",
                "usdMonthlyEquivalent": 125
            }
        ],
        "historyAvailable": true
    },
    "meta": {
        "disclaimer": "Employment standards data is for informational purposes only and subject to change. Always verify current requirements with official government or legal sources before making employment decisions.",
        "cached": false
    }
}
Obter Histórico do Salário Mínimo — TRECHOS DE CÓDIGO

curl --location --request GET 'https://zylalabs.com/api/13192/global+employment+standards+api/26887/get+minimum+wage+history&countryCode=Required' --header 'Authorization: Bearer YOUR_API_KEY' 


    
Requisição

Retorna a contagem de licença anual, licença médica, licença maternidade, licença paternidade e feriados públicos para um país

Endpoint ID: 26888
GET https://docs.zylalabs.com/api/13192/global+employment+standards+api/26888/get+leave+entitlements
PARÂMETROS DE ENTRADA

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RESPOSTA DE EXEMPLO DA API
JSON
{
    "success": true,
    "data": {
        "countryCode": "BR",
        "countryName": "Brazil",
        "leave": {
            "annualLeaveDays": 30,
            "annualLeaveInclPublicHolidays": false,
            "publicHolidays": 12,
            "sickLeaveDays": null,
            "sickLeaveNotes": "Employer pays full salary for the first 15 days of sick leave; INSS (social security) pays thereafter subject to medical assessment.",
            "maternityLeaveWeeks": 17,
            "maternityPayWeeks": 17,
            "paternityLeaveWeeks": 1,
            "parentalLeaveNotes": "Paternity leave can be extended from 5 to 20 days for employers enrolled in the Empresa Cidadã tax-incentive program."
        }
    },
    "meta": {
        "disclaimer": "Employment standards data is for informational purposes only and subject to change. Always verify current requirements with official government or legal sources before making employment decisions.",
        "cached": false
    }
}
Obter Direitos a Licença — TRECHOS DE CÓDIGO

curl --location --request GET 'https://zylalabs.com/api/13192/global+employment+standards+api/26888/get+leave+entitlements&countryCode=Required' --header 'Authorization: Bearer YOUR_API_KEY' 


    
Requisição

Retorna os limites de horas extras semanais e diárias, o multiplicador de pagamento de horas extras e o número máximo permitido de horas semanais para um país

Endpoint ID: 26889
GET https://docs.zylalabs.com/api/13192/global+employment+standards+api/26889/get+overtime+rules
PARÂMETROS DE ENTRADA

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RESPOSTA DE EXEMPLO DA API
JSON
{
    "success": true,
    "data": {
        "countryCode": "DE",
        "countryName": "Germany",
        "overtime": {
            "weeklyThresholdHours": null,
            "dailyThresholdHours": 8,
            "overtimeMultiplier": null,
            "maxWeeklyHours": 48,
            "notes": "No statutory overtime premium. Working hours are capped under the Working Hours Act (Arbeitszeitgesetz); overtime pay is typically set by contract or collective agreement."
        }
    },
    "meta": {
        "disclaimer": "Employment standards data is for informational purposes only and subject to change. Always verify current requirements with official government or legal sources before making employment decisions.",
        "cached": false
    }
}
Obter Regras de Horas Extras — TRECHOS DE CÓDIGO

curl --location --request GET 'https://zylalabs.com/api/13192/global+employment+standards+api/26889/get+overtime+rules&countryCode=Required' --header 'Authorization: Bearer YOUR_API_KEY' 


    
Requisição

Retorna o prazo mínimo de aviso legal por faixa de tempo de serviço (menos de 3 meses, 3–12 meses, 1–5 anos, mais de 5 anos) para um país

Endpoint ID: 26890
GET https://docs.zylalabs.com/api/13192/global+employment+standards+api/26890/get+statutory+notice+periods
PARÂMETROS DE ENTRADA

Solicitações gratuitas de teste restantes: 3 de 3.

RESPOSTA DE EXEMPLO DA API
JSON
{
    "success": true,
    "data": {
        "countryCode": "GB",
        "countryName": "United Kingdom",
        "noticePeriods": {
            "under3months": "1 week",
            "months3to12": "1 week",
            "years1to5": "1 week per year of service",
            "over5years": "Capped at 12 weeks",
            "notes": "Statutory minimums. Contracts often specify longer notice periods."
        }
    },
    "meta": {
        "disclaimer": "Employment standards data is for informational purposes only and subject to change. Always verify current requirements with official government or legal sources before making employment decisions.",
        "cached": false
    }
}
Obtenha Períodos de Aviso Estatutário — TRECHOS DE CÓDIGO

curl --location --request GET 'https://zylalabs.com/api/13192/global+employment+standards+api/26890/get+statutory+notice+periods&countryCode=Required' --header 'Authorization: Bearer YOUR_API_KEY' 


    
Requisição

Retorna o período típico e máximo de experiência e se as regras de aviso/benefício reduzidos se aplicam durante o período de experiência

Endpoint ID: 26891
GET https://docs.zylalabs.com/api/13192/global+employment+standards+api/26891/get+probation+rules
PARÂMETROS DE ENTRADA

Solicitações gratuitas de teste restantes: 3 de 3.

RESPOSTA DE EXEMPLO DA API
JSON
{
    "success": true,
    "data": {
        "countryCode": "DE",
        "countryName": "Germany",
        "probation": {
            "typicalMonths": 6,
            "maximumMonths": 6,
            "reducedNoticeDuringProbation": true,
            "notes": "Standard probation period is up to 6 months, during which notice is reduced to 2 weeks."
        }
    },
    "meta": {
        "disclaimer": "Employment standards data is for informational purposes only and subject to change. Always verify current requirements with official government or legal sources before making employment decisions.",
        "cached": false
    }
}
Obtenha as Regras de Liberdade Condicional — TRECHOS DE CÓDIGO

curl --location --request GET 'https://zylalabs.com/api/13192/global+employment+standards+api/26891/get+probation+rules&countryCode=Required' --header 'Authorization: Bearer YOUR_API_KEY' 


    
Requisição

Retorna o direito ao pagamento de indenização por rescisão contratual: se é obrigatório, método de cálculo, qualquer limite e como interage com o pagamento de aviso prévio. Cada resposta traz uma nota de distinção fixa, deixando explícito que a indenização e o pagamento de aviso prévio são direitos separados — alguns países exigem um, ambos ou nenhum, dependendo do motivo da rescisão.

Endpoint ID: 26892
GET https://docs.zylalabs.com/api/13192/global+employment+standards+api/26892/get+severance+pay+rules
PARÂMETROS DE ENTRADA

Solicitações gratuitas de teste restantes: 3 de 3.

RESPOSTA DE EXEMPLO DA API
JSON
{
    "success": true,
    "data": {
        "countryCode": "ID",
        "countryName": "Indonesia",
        "severance": {
            "mandatory": true,
            "calculationMethod": "Combination of severance pay (up to 9 months' salary based on tenure), service/long-service pay (up to 10 months' salary for 24+ years), and compensation for rights (unused leave, relocation, and other entitlements) — among the most protective and highest-value statutory termination packages globally",
            "capMonths": null,
            "interactsWithNotice": "Since Indonesia has no general statutory notice period, this severance/service/compensation package functions as the primary and comprehensive statutory cost of termination rather than a supplement to notice pay.",
            "notes": "The figures shown are the statutory ceiling (a 1x multiplier of the severance/service-pay tables), which Government Regulation 35/2021 reserves for specific termination reasons (e.g. certain company-closure-due-to-loss scenarios). Other reasons — company efficiency measures, mutual agreement, and especially voluntary resignation — receive materially lower multipliers (as low as 0.5x, or none at all for resignation). Treat this entry as the illustrative maximum, not a flat entitlement regardless of termination reason."
        },
        "distinctionNote": "Severance pay is separate from statutory notice pay. Some countries require one, both, or neither depending on the reason for termination."
    },
    "meta": {
        "disclaimer": "Employment standards data is for informational purposes only and subject to change. Always verify current requirements with official government or legal sources before making employment decisions.",
        "cached": false
    }
}
Obter Regras de Pagamento de Indenização — TRECHOS DE CÓDIGO

curl --location --request GET 'https://zylalabs.com/api/13192/global+employment+standards+api/26892/get+severance+pay+rules&countryCode=Required' --header 'Authorization: Bearer YOUR_API_KEY' 


    
Requisição

Retorna uma lista leve de todos os 40 países mostrando se o 13º salário é legalmente obrigatório. `meta.count` reflete apenas os países onde é obrigatório; `data` sempre contém a lista completa de 40.

Endpoint ID: 26893
GET https://docs.zylalabs.com/api/13192/global+employment+standards+api/26893/list+13th+month+obligations
PARÂMETROS DE ENTRADA

Solicitações gratuitas de teste restantes: 3 de 3.

Este endpoint não requer parâmetros de entrada.

RESPOSTA DE EXEMPLO DA API
JSON
{
    "success": true,
    "data": [
        {
            "countryCode": "GB",
            "countryName": "United Kingdom",
            "mandatory": false,
            "timing": null,
            "notes": "Not required by law in the UK."
        },
        {
            "countryCode": "DE",
            "countryName": "Germany",
            "mandatory": false,
            "timing": null,
            "notes": "Not legally required. Many employers pay a discretionary 13th-month bonus (Weihnachtsgeld) by custom or contract."
        },
        {
            "countryCode": "FR",
            "countryName": "France",
            "mandatory": false,
            "timing": null,
            "notes": "Not a general legal requirement, though common under collective agreements (13ème mois)."
        },
        {
            "countryCode": "LU",
            "countryName": "Luxembourg",
            "mandatory": false,
            "timing": null,
            "notes": "Not a general statutory requirement, though common by collective agreement or individual contract."
        },
        {
            "countryCode": "NL",
            "countryName": "Netherlands",
            "mandatory": false,
            "timing": null,
            "notes": "Not required by law, though a holiday allowance (vakantiegeld) of at least 8% of annual salary is mandatory and typically paid as a lump sum in May."
        },
        {
            "countryCode": "ES",
            "countryName": "Spain",
            "mandatory": true,
            "timing": "Typically paid in July and December as two extra payments (pagas extraordinarias)",
            "notes": "Not mandated as a single 13th-month payment by national law, but the near-universal 14-payment salary structure (12 monthly + 2 extra) is required by collective agreement in the vast majority of sectors."
        },
        {
            "countryCode": "PT",
            "countryName": "Portugal",
            "mandatory": true,
            "timing": "Two mandatory subsidies paid in June/July (holiday subsidy) and November/December (Christmas subsidy), each equal to one month's salary",
            "notes": "Statutorily mandated 14-payment structure (12 monthly + holiday subsidy + Christmas subsidy)."
        },
        {
            "countryCode": "BE",
            "countryName": "Belgium",
            "mandatory": false,
            "timing": null,
            "notes": "Not required by national law, but a 13th-month bonus is common and often mandated at sector level by collective bargaining agreements."
        },
        {
            "countryCode": "IT",
            "countryName": "Italy",
            "mandatory": true,
            "timing": "Paid in December (tredicesima); many CCNLs also mandate a fourteenth-month payment (quattordicesima) in June/July",
            "notes": "Not set by a single national statute but universally mandated through collective bargaining agreements (CCNL) covering virtually the entire workforce."
        },
        {
            "countryCode": "DK",
            "countryName": "Denmark",
            "mandatory": false,
            "timing": null,
            "notes": "Not required by law or general practice in Denmark."
        },
        {
            "countryCode": "SE",
            "countryName": "Sweden",
            "mandatory": false,
            "timing": null,
            "notes": "Not required by law or general practice in Sweden."
        },
        {
            "countryCode": "NO",
            "countryName": "Norway",
            "mandatory": false,
            "timing": null,
            "notes": "Not required by law. A holiday pay (feriepenge) of 10.2–12% of the prior year's earnings is mandatory and typically paid as a lump sum in June, replacing regular salary for the leave period rather than functioning as an additional 13th-month payment."
        },
        {
            "countryCode": "FI",
            "countryName": "Finland",
            "mandatory": false,
            "timing": null,
            "notes": "Not required by law; a holiday bonus (lomaraha) of approximately 50% of holiday pay is commonly mandated by collective agreement, paid alongside annual leave."
        },
        {
            "countryCode": "AT",
            "countryName": "Austria",
            "mandatory": true,
            "timing": "Paid as two additional monthly payments per year (13th in June/July as holiday pay, 14th in November/December as Christmas bonus)",
            "notes": "Universally mandated across virtually all sectors via collective bargaining agreements, functioning as a de facto statutory entitlement."
        },
        {
            "countryCode": "PL",
            "countryName": "Poland",
            "mandatory": false,
            "timing": null,
            "notes": "Not required by law generally, though mandatory in the public sector (dodatkowe wynagrodzenie roczne) and sometimes offered as a discretionary bonus in the private sector."
        },
        {
            "countryCode": "RO",
            "countryName": "Romania",
            "mandatory": false,
            "timing": null,
            "notes": "Not required by law in the private sector, though public sector employees and some collective agreements provide holiday bonuses."
        },
        {
            "countryCode": "US",
            "countryName": "United States",
            "mandatory": false,
            "timing": null,
            "notes": "Not required by law or general practice; discretionary year-end bonuses are common but not a fixed 13th-month entitlement."
        },
        {
            "countryCode": "CA",
            "countryName": "Canada",
            "mandatory": false,
            "timing": null,
            "notes": "Not required by law in Canada."
        },
        {
            "countryCode": "MX",
            "countryName": "Mexico",
            "mandatory": true,
            "timing": "Aguinaldo must be paid by 20 December each year, equal to at least 15 days' salary",
            "notes": "Statutorily mandated year-end bonus (aguinaldo) of a minimum 15 days' salary, prorated for partial years of service."
        },
        {
            "countryCode": "BR",
            "countryName": "Brazil",
            "mandatory": true,
            "timing": "Paid in two installments: first by 30 November, second by 20 December, together equal to one month's salary",
            "notes": "Statutorily mandated 13th salary (décimo terceiro salário), prorated for partial years of service."
        },
        {
            "countryCode": "CO",
            "countryName": "Colombia",
            "mandatory": true,
            "timing": "Prima de servicios paid semi-annually by 30 June and by 20 December, each installment equal to 15 days' salary (one month's salary total per year)",
            "notes": "Statutorily mandated semi-annual bonus (prima de servicios), distinct from cesantías, adding significantly to total annual compensation cost."
        },
        {
            "countryCode": "AR",
            "countryName": "Argentina",
            "mandatory": true,
            "timing": "Paid in two installments by 30 June and 18 December, each equal to 50% of the highest monthly salary in the semester (one month's salary total per year)",
            "notes": "Statutorily mandated Sueldo Anual Complementario (SAC/aguinaldo)."
        },
        {
            "countryCode": "ZA",
            "countryName": "South Africa",
            "mandatory": false,
            "timing": null,
            "notes": "Not required by law in South Africa, though a discretionary 13th-cheque or year-end bonus is common practice in many industries."
        },
        {
            "countryCode": "NG",
            "countryName": "Nigeria",
            "mandatory": false,
            "timing": null,
            "notes": "Not required by law in Nigeria."
        },
        {
            "countryCode": "KE",
            "countryName": "Kenya",
            "mandatory": false,
            "timing": null,
            "notes": "Not required by law in Kenya, though discretionary year-end bonuses are common in some sectors."
        },
        {
            "countryCode": "EG",
            "countryName": "Egypt",
            "mandatory": false,
            "timing": null,
            "notes": "Not required by law in Egypt."
        },
        {
            "countryCode": "IN",
            "countryName": "India",
            "mandatory": false,
            "timing": null,
            "notes": "Not required by law in India, though a statutory annual bonus (8.33–20% of wages) is separately mandated under the Payment of Bonus Act for eligible lower-wage employees — distinct from a 13th-month salary concept."
        },
        {
            "countryCode": "JP",
            "countryName": "Japan",
            "mandatory": false,
            "timing": null,
            "notes": "Not required by law, though seasonal bonuses (summer and winter, together often approximating several months' salary) are extremely common by custom and typically specified in employment/work rules."
        },
        {
            "countryCode": "KR",
            "countryName": "South Korea",
            "mandatory": false,
            "timing": null
        }
    ],
    "_note": "Response truncated for documentation purposes"
}
Listar obrigações do 13º mês — TRECHOS DE CÓDIGO

curl --location --request GET 'https://zylalabs.com/api/13192/global+employment+standards+api/26893/list+13th+month+obligations' --header 'Authorization: Bearer YOUR_API_KEY' 


    
Requisição

Retorna o detalhamento completo do 13º salário para um único país

Endpoint ID: 26894
GET https://docs.zylalabs.com/api/13192/global+employment+standards+api/26894/get+13th+month+detail
PARÂMETROS DE ENTRADA

Solicitações gratuitas de teste restantes: 3 de 3.

RESPOSTA DE EXEMPLO DA API
JSON
{
    "success": true,
    "data": [
        {
            "countryCode": "GB",
            "countryName": "United Kingdom",
            "mandatory": false,
            "timing": null,
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        },
        {
            "countryCode": "DE",
            "countryName": "Germany",
            "mandatory": false,
            "timing": null,
            "notes": "Not legally required. Many employers pay a discretionary 13th-month bonus (Weihnachtsgeld) by custom or contract."
        },
        {
            "countryCode": "FR",
            "countryName": "France",
            "mandatory": false,
            "timing": null,
            "notes": "Not a general legal requirement, though common under collective agreements (13ème mois)."
        },
        {
            "countryCode": "LU",
            "countryName": "Luxembourg",
            "mandatory": false,
            "timing": null,
            "notes": "Not a general statutory requirement, though common by collective agreement or individual contract."
        },
        {
            "countryCode": "NL",
            "countryName": "Netherlands",
            "mandatory": false,
            "timing": null,
            "notes": "Not required by law, though a holiday allowance (vakantiegeld) of at least 8% of annual salary is mandatory and typically paid as a lump sum in May."
        },
        {
            "countryCode": "ES",
            "countryName": "Spain",
            "mandatory": true,
            "timing": "Typically paid in July and December as two extra payments (pagas extraordinarias)",
            "notes": "Not mandated as a single 13th-month payment by national law, but the near-universal 14-payment salary structure (12 monthly + 2 extra) is required by collective agreement in the vast majority of sectors."
        },
        {
            "countryCode": "PT",
            "countryName": "Portugal",
            "mandatory": true,
            "timing": "Two mandatory subsidies paid in June/July (holiday subsidy) and November/December (Christmas subsidy), each equal to one month's salary",
            "notes": "Statutorily mandated 14-payment structure (12 monthly + holiday subsidy + Christmas subsidy)."
        },
        {
            "countryCode": "BE",
            "countryName": "Belgium",
            "mandatory": false,
            "timing": null,
            "notes": "Not required by national law, but a 13th-month bonus is common and often mandated at sector level by collective bargaining agreements."
        },
        {
            "countryCode": "IT",
            "countryName": "Italy",
            "mandatory": true,
            "timing": "Paid in December (tredicesima); many CCNLs also mandate a fourteenth-month payment (quattordicesima) in June/July",
            "notes": "Not set by a single national statute but universally mandated through collective bargaining agreements (CCNL) covering virtually the entire workforce."
        },
        {
            "countryCode": "DK",
            "countryName": "Denmark",
            "mandatory": false,
            "timing": null,
            "notes": "Not required by law or general practice in Denmark."
        },
        {
            "countryCode": "SE",
            "countryName": "Sweden",
            "mandatory": false,
            "timing": null,
            "notes": "Not required by law or general practice in Sweden."
        },
        {
            "countryCode": "NO",
            "countryName": "Norway",
            "mandatory": false,
            "timing": null,
            "notes": "Not required by law. A holiday pay (feriepenge) of 10.2–12% of the prior year's earnings is mandatory and typically paid as a lump sum in June, replacing regular salary for the leave period rather than functioning as an additional 13th-month payment."
        },
        {
            "countryCode": "FI",
            "countryName": "Finland",
            "mandatory": false,
            "timing": null,
            "notes": "Not required by law; a holiday bonus (lomaraha) of approximately 50% of holiday pay is commonly mandated by collective agreement, paid alongside annual leave."
        },
        {
            "countryCode": "AT",
            "countryName": "Austria",
            "mandatory": true,
            "timing": "Paid as two additional monthly payments per year (13th in June/July as holiday pay, 14th in November/December as Christmas bonus)",
            "notes": "Universally mandated across virtually all sectors via collective bargaining agreements, functioning as a de facto statutory entitlement."
        },
        {
            "countryCode": "PL",
            "countryName": "Poland",
            "mandatory": false,
            "timing": null,
            "notes": "Not required by law generally, though mandatory in the public sector (dodatkowe wynagrodzenie roczne) and sometimes offered as a discretionary bonus in the private sector."
        },
        {
            "countryCode": "RO",
            "countryName": "Romania",
            "mandatory": false,
            "timing": null,
            "notes": "Not required by law in the private sector, though public sector employees and some collective agreements provide holiday bonuses."
        },
        {
            "countryCode": "US",
            "countryName": "United States",
            "mandatory": false,
            "timing": null,
            "notes": "Not required by law or general practice; discretionary year-end bonuses are common but not a fixed 13th-month entitlement."
        },
        {
            "countryCode": "CA",
            "countryName": "Canada",
            "mandatory": false,
            "timing": null,
            "notes": "Not required by law in Canada."
        },
        {
            "countryCode": "MX",
            "countryName": "Mexico",
            "mandatory": true,
            "timing": "Aguinaldo must be paid by 20 December each year, equal to at least 15 days' salary",
            "notes": "Statutorily mandated year-end bonus (aguinaldo) of a minimum 15 days' salary, prorated for partial years of service."
        },
        {
            "countryCode": "BR",
            "countryName": "Brazil",
            "mandatory": true,
            "timing": "Paid in two installments: first by 30 November, second by 20 December, together equal to one month's salary",
            "notes": "Statutorily mandated 13th salary (décimo terceiro salário), prorated for partial years of service."
        },
        {
            "countryCode": "CO",
            "countryName": "Colombia",
            "mandatory": true,
            "timing": "Prima de servicios paid semi-annually by 30 June and by 20 December, each installment equal to 15 days' salary (one month's salary total per year)",
            "notes": "Statutorily mandated semi-annual bonus (prima de servicios), distinct from cesantías, adding significantly to total annual compensation cost."
        },
        {
            "countryCode": "AR",
            "countryName": "Argentina",
            "mandatory": true,
            "timing": "Paid in two installments by 30 June and 18 December, each equal to 50% of the highest monthly salary in the semester (one month's salary total per year)",
            "notes": "Statutorily mandated Sueldo Anual Complementario (SAC/aguinaldo)."
        },
        {
            "countryCode": "ZA",
            "countryName": "South Africa",
            "mandatory": false,
            "timing": null,
            "notes": "Not required by law in South Africa, though a discretionary 13th-cheque or year-end bonus is common practice in many industries."
        },
        {
            "countryCode": "NG",
            "countryName": "Nigeria",
            "mandatory": false,
            "timing": null,
            "notes": "Not required by law in Nigeria."
        },
        {
            "countryCode": "KE",
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            "mandatory": false,
            "timing": null,
            "notes": "Not required by law in Kenya, though discretionary year-end bonuses are common in some sectors."
        },
        {
            "countryCode": "EG",
            "countryName": "Egypt",
            "mandatory": false,
            "timing": null,
            "notes": "Not required by law in Egypt."
        },
        {
            "countryCode": "IN",
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            "mandatory": false,
            "timing": null,
            "notes": "Not required by law in India, though a statutory annual bonus (8.33–20% of wages) is separately mandated under the Payment of Bonus Act for eligible lower-wage employees — distinct from a 13th-month salary concept."
        },
        {
            "countryCode": "JP",
            "countryName": "Japan",
            "mandatory": false,
            "timing": null,
            "notes": "Not required by law, though seasonal bonuses (summer and winter, together often approximating several months' salary) are extremely common by custom and typically specified in employment/work rules."
        },
        {
            "countryCode": "KR",
            "countryName": "South Korea",
            "mandatory": false,
            "timing": null
        }
    ],
    "_note": "Response truncated for documentation purposes"
}
Obtém Detalhe do 13º Mês — TRECHOS DE CÓDIGO

curl --location --request GET 'https://zylalabs.com/api/13192/global+employment+standards+api/26894/get+13th+month+detail&countryCode=Required' --header 'Authorization: Bearer YOUR_API_KEY' 


    
Requisição

Dado um salário bruto mensal para um país, retorna um custo total estimado mensal do empregador: salário bruto + contribuições obrigatórias estimadas do empregador (como uma faixa percentual) + acumulação mensal do 13º mês onde obrigatório. O total é calculado somando valores intermediários não arredondados e arredondando uma vez no final. Esta é uma estimativa de planejamento, não um cálculo de folha de pagamento

Endpoint ID: 26895
POST https://docs.zylalabs.com/api/13192/global+employment+standards+api/26895/estimate+total+employer+payroll+cost
PARÂMETROS DE ENTRADA

Estime o Custo Total da Folha de Pagamento do Empregador — Recursos do endpoint

Objeto Descrição
request_body Obrigatório
Corpo da requisição Obrigatório Json

Solicitações gratuitas de teste restantes: 3 de 3.


PARÂMETROS DE ENTRADA

Este endpoint não requer parâmetros de entrada.

RESPOSTA DE EXEMPLO DA API
JSON
{
    "success": true,
    "data": {
        "countryCode": "DE",
        "grossMonthlySalary": 5000,
        "currency": "EUR",
        "employerContributionsPercent": {
            "min": 19,
            "max": 22,
            "midpoint": 20.5
        },
        "estimatedEmployerContributions": 1025,
        "thirteenthMonthMonthlyAccrual": 0,
        "estimatedTotalMonthlyCost": 6025,
        "notes": "Employer share of pension, health, unemployment, and long-term care insurance contributions. Indicative only — actual liability depends on income band and insurance fund."
    },
    "meta": {
        "disclaimer": "Employment standards data is for informational purposes only and subject to change. Always verify current requirements with official government or legal sources before making employment decisions.",
        "cached": false
    }
}
Estime o Custo Total da Folha de Pagamento do Empregador — TRECHOS DE CÓDIGO

curl --location --request POST 'https://zylalabs.com/api/13192/global+employment+standards+api/26895/estimate+total+employer+payroll+cost' --header 'Authorization: Bearer YOUR_API_KEY' 

--data-raw ''

    
Requisição

Retorna uma pontuação de complexidade administrativa determinística de 0 a 100 derivada de cinco fatores transparentes: variação salarial regional, duração do período de aviso prévio, flexibilidade de experiência, mandatos de rescisão e mandatos do 13º mês. Cada resposta inclui a plena decomposição dos fatores, nunca apenas o número final. Países sem um piso estatutário de aviso prévio (dependendo inteiramente do contrato) são avaliados como um fator de complexidade média não resolvido em vez de serem tratados como equivalentes a um período de aviso prévio afirmativamente zero.

Endpoint ID: 26896
GET https://docs.zylalabs.com/api/13192/global+employment+standards+api/26896/get+hiring+complexity+score
PARÂMETROS DE ENTRADA

Solicitações gratuitas de teste restantes: 3 de 3.

RESPOSTA DE EXEMPLO DA API
JSON
{
    "success": true,
    "data": {
        "countryCode": "ID",
        "countryName": "Indonesia",
        "complexityScore": 70,
        "band": "high",
        "factors": {
            "regionalWageVariation": {
                "score": 20,
                "weight": "high",
                "note": "Minimum wage varies by state/province/region — the statutory floor is not uniform nationwide."
            },
            "noticePeriodLength": {
                "score": 10,
                "weight": "medium",
                "estimated": true,
                "note": "Notice period for long-tenured employees could not be reduced to a single figure (no statutory minimum — contract-dependent and genuinely unknown, not a known zero: \"None to minimal, per contract terms\") — scored at a fixed mid-point."
            },
            "probationFlexibility": {
                "score": 0,
                "weight": "low",
                "note": "Maximum probation period is capped at 3 month(s) — a fixed, predictable ceiling."
            },
            "severanceMandate": {
                "score": 25,
                "weight": "high",
                "note": "Severance is mandatory with no statutory cap on the payout."
            },
            "thirteenthMonthMandate": {
                "score": 15,
                "weight": "medium",
                "note": "13th month payment is mandatory by law (or de facto universal via collective bargaining)."
            }
        }
    },
    "meta": {
        "disclaimer": "Employment standards data is for informational purposes only and subject to change. Always verify current requirements with official government or legal sources before making employment decisions.",
        "cached": false
    }
}
Obter Pontuação de Complexidade de Contratação — TRECHOS DE CÓDIGO

curl --location --request GET 'https://zylalabs.com/api/13192/global+employment+standards+api/26896/get+hiring+complexity+score&countryCode=Required' --header 'Authorization: Bearer YOUR_API_KEY' 


    
Requisição

Retorna uma comparação estruturada lado a lado de 2 a 5 países em todos os campos Códigos não reconhecidos são retornados em um array `notFound` em vez de falhar a solicitação incluindo o caso em que todos os códigos enviados são inválidos que ainda retorna 200 com um conjunto de comparação vazio Nenhuma classificação ou "vencedor" é implicada

Endpoint ID: 26897
POST https://docs.zylalabs.com/api/13192/global+employment+standards+api/26897/compare+countries
PARÂMETROS DE ENTRADA

Solicitações gratuitas de teste restantes: 3 de 3.

Este endpoint não requer parâmetros de entrada.

RESPOSTA DE EXEMPLO DA API
JSON
{
    "success": true,
    "data": {
        "countries": [
            {
                "countryCode": "GB",
                "countryName": "United Kingdom",
                "region": "europe",
                "wageType": "national",
                "minimumWage": {
                    "amount": 12.71,
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                    "period": "hourly",
                    "usdMonthlyEquivalent": 2915,
                    "effectiveDate": "2026-04-01",
                    "notes": "National Living Wage for age 21+. Lower National Minimum Wage rates apply for younger workers and apprentices.",
                    "regional": false,
                    "regions": []
                },
                "history": [
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                        "usdMonthlyEquivalent": 2801
                    },
                    {
                        "year": 2024,
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                        "period": "hourly",
                        "usdMonthlyEquivalent": 2590
                    },
                    {
                        "year": 2023,
                        "amount": 10.42,
                        "currency": "GBP",
                        "period": "hourly",
                        "usdMonthlyEquivalent": 2350
                    }
                ],
                "leave": {
                    "annualLeaveDays": 28,
                    "annualLeaveInclPublicHolidays": false,
                    "publicHolidays": 8,
                    "sickLeaveDays": null,
                    "sickLeaveNotes": "Statutory Sick Pay (SSP) applies after 3 qualifying days. Employer pays £116.75/week for up to 28 weeks.",
                    "maternityLeaveWeeks": 52,
                    "maternityPayWeeks": 39,
                    "paternityLeaveWeeks": 2,
                    "parentalLeaveNotes": "Shared parental leave available."
                },
                "overtime": {
                    "weeklyThresholdHours": 48,
                    "dailyThresholdHours": null,
                    "overtimeMultiplier": null,
                    "maxWeeklyHours": 48,
                    "notes": "No statutory overtime pay rate. The 48-hour limit applies on average over 17 weeks. Workers can opt out."
                },
                "noticePeriods": {
                    "under3months": "1 week",
                    "months3to12": "1 week",
                    "years1to5": "1 week per year of service",
                    "over5years": "Capped at 12 weeks",
                    "notes": "Statutory minimums. Contracts often specify longer notice periods."
                },
                "probation": {
                    "typicalMonths": 6,
                    "maximumMonths": 6,
                    "reducedNoticeDuringProbation": true,
                    "notes": "No statutory probation period. Standard practice is 3–6 months."
                },
                "severance": {
                    "mandatory": false,
                    "calculationMethod": null,
                    "capMonths": null,
                    "interactsWithNotice": "Statutory redundancy pay is separate from notice pay and applies only in redundancy scenarios with 2+ years of service.",
                    "notes": "No general severance requirement outside statutory redundancy pay."
                },
                "thirteenthMonth": {
                    "mandatory": false,
                    "timing": null,
                    "notes": "Not required by law in the UK."
                },
                "payrollOnCost": {
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                        "min": 13.8,
                        "max": 15.05,
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                    },
                    "contributionsNotes": "Employer National Insurance contributions. Rate and threshold reviewed annually in the Budget.",
                    "notes": "Indicative only — actual liability depends on employee earnings band and any applicable reliefs."
                },
                "lastUpdated": "2026-04-01",
                "partial": false
            },
            {
                "countryCode": "DE",
                "countryName": "Germany",
                "region": "europe",
                "wageType": "national",
                "minimumWage": {
                    "amount": 13.9,
                    "currency": "EUR",
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                    "usdMonthlyEquivalent": 2343,
                    "effectiveDate": "2026-01-01",
                    "notes": "Statutory minimum wage (Mindestlohn), reviewed annually by the independent Minimum Wage Commission.",
                    "regional": false,
                    "regions": []
                },
                "history": [
                    {
                        "year": 2025,
                        "amount": 12.82,
                        "currency": "EUR",
                        "period": "hourly",
                        "usdMonthlyEquivalent": 2160
                    },
                    {
                        "year": 2024,
                        "amount": 12.41,
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                        "period": "hourly",
                        "usdMonthlyEquivalent": 2090
                    },
                    {
                        "year": 2023,
                        "amount": 12,
                        "currency": "EUR",
                        "period": "hourly",
                        "usdMonthlyEquivalent": 2020
                    }
                ],
                "leave": {
                    "annualLeaveDays": 20,
                    "annualLeaveInclPublicHolidays": false,
                    "publicHolidays": 9,
                    "sickLeaveDays": null,
                    "sickLeaveNotes": "Employer pays 100% continued wage (Entgeltfortzahlung) for up to 6 weeks; statutory health insurance sick pay applies thereafter.",
                    "maternityLeaveWeeks": 14,
                    "maternityPayWeeks": 14,
                    "paternityLeaveWeeks": 2,
                    "parentalLeaveNotes": "Elterngeld parental allowance available for up to 14 months, shared between parents."
                },
                "overtime": {
                    "weeklyThresholdHours": null,
                    "dailyThresholdHours": 8,
                    "overtimeMultiplier": null,
                    "maxWeeklyHours": 48,
                    "notes": "No statutory overtime premium. Working hours are capped under the Working Hours Act (Arbeitszeitgesetz); overtime pay is typically set by contract or collective agreement."
                },
                "noticePeriods": {
                    "under3months": "2 weeks",
                    "months3to12": "4 weeks to the 15th or end of a calendar month",
                    "years1to5": "1–2 months depending on tenure",
                    "over5years": "Up to 7 months for 20+ years of service",
                    "notes": "Statutory notice periods under §622 BGB increase with tenure."
                },
                "probation": {
                    "typicalMonths": 6,
                    "maximumMonths": 6,
                    "reducedNoticeDuringProbation": true,
                    "notes": "Standard probation period is up to 6 months, during which notice is reduced to 2 weeks."
                },
                "severance": {
                    "mandatory": false,
                    "calculationMethod": "0.5 month's salary per year of service is common practice in negotiated settlements or social plans (Sozialplan), though not a general statutory entitlement.",
                    "capMonths": null,
                    "interactsWithNotice": "Severance is not a general legal entitlement in Germany outside negotiated settlements or social plans; notice pay is a separate, statutory obligation.",
                    "notes": "No general statutory severance requirement; amounts vary by negotiation or works council agreement."
                },
                "thirteenthMonth": {
                    "mandatory": false,
                    "timing": null,
                    "notes": "Not legally required. Many employers pay a discretionary 13th-month bonus (Weihnachtsgeld) by custom or contract."
                },
                "payrollOnCost": {
                    "employerContributionsPercent": {
                        "min": 19,
                        "max": 22,
                        "midpoint": 20.5
                    },
                    "contributionsNotes": "Employer share of pension, health, unemployment, and long-term care insurance contributions.",
                    "notes": "Indicative only — actual liability depends on income band and insurance fund."
                },
                "lastUpdated": "2026-06-01",
                "partial": false
            },
            {
                "countryCode": "AU",
                "countryName": "Australia",
                "region": "oceania",
                "wageType": "national",
                "minimumWage": {
                    "amount": 24.95
                }
            }
        ]
    },
    "_note": "Response truncated for documentation purposes"
}
Comparar Países — TRECHOS DE CÓDIGO

curl --location --request POST 'https://zylalabs.com/api/13192/global+employment+standards+api/26897/compare+countries' --header 'Authorization: Bearer YOUR_API_KEY' 


    
Requisição

Retorna o histórico de atualizações para todos os países, do mais recente para o mais antigo, filtrável por código de país e/ou data

Endpoint ID: 26898
GET https://docs.zylalabs.com/api/13192/global+employment+standards+api/26898/get+changelog
PARÂMETROS DE ENTRADA

Obter Changelog — Recursos do endpoint

Objeto Descrição
countryCode Opcional Optional. Filter to a single country's changes.
since Opcional Optional. ISO date — return only changes on or after this date.

Solicitações gratuitas de teste restantes: 3 de 3.


PARÂMETROS DE ENTRADA

countryCode
since
RESPOSTA DE EXEMPLO DA API
JSON
{
    "success": true,
    "data": [
        {
            "date": "2026-03-01",
            "countryCode": "ZA",
            "field": "minimumWage.amount",
            "oldValue": "R27.58/hour",
            "newValue": "R30.23/hour",
            "notes": "National minimum wage annual increase, effective 1 March 2026."
        }
    ],
    "meta": {
        "disclaimer": "Employment standards data is for informational purposes only and subject to change. Always verify current requirements with official government or legal sources before making employment decisions.",
        "cached": false,
        "count": 1
    }
}
Obter Changelog — TRECHOS DE CÓDIGO

curl --location --request GET 'https://zylalabs.com/api/13192/global+employment+standards+api/26898/get+changelog?countryCode=ZA&since=2026-01-01' --header 'Authorization: Bearer YOUR_API_KEY' 


    
Requisição

Retorna uma lista leve de todos os países suportados com seu código, nome, região, tipo de salário e data da última atualização

Endpoint ID: 26899
GET https://docs.zylalabs.com/api/13192/global+employment+standards+api/26899/list+supported+countries
PARÂMETROS DE ENTRADA

Solicitações gratuitas de teste restantes: 3 de 3.

Este endpoint não requer parâmetros de entrada.

RESPOSTA DE EXEMPLO DA API
JSON
{
    "success": true,
    "data": [
        {
            "countryCode": "GB",
            "countryName": "United Kingdom",
            "region": "europe",
            "wageType": "national",
            "lastUpdated": "2026-04-01"
        },
        {
            "countryCode": "DE",
            "countryName": "Germany",
            "region": "europe",
            "wageType": "national",
            "lastUpdated": "2026-06-01"
        },
        {
            "countryCode": "FR",
            "countryName": "France",
            "region": "europe",
            "wageType": "national",
            "lastUpdated": "2026-06-01"
        },
        {
            "countryCode": "LU",
            "countryName": "Luxembourg",
            "region": "europe",
            "wageType": "national",
            "lastUpdated": "2026-06-01"
        },
        {
            "countryCode": "NL",
            "countryName": "Netherlands",
            "region": "europe",
            "wageType": "national",
            "lastUpdated": "2026-01-01"
        },
        {
            "countryCode": "ES",
            "countryName": "Spain",
            "region": "europe",
            "wageType": "national",
            "lastUpdated": "2026-06-01"
        },
        {
            "countryCode": "PT",
            "countryName": "Portugal",
            "region": "europe",
            "wageType": "national",
            "lastUpdated": "2026-06-01"
        },
        {
            "countryCode": "BE",
            "countryName": "Belgium",
            "region": "europe",
            "wageType": "national",
            "lastUpdated": "2026-06-01"
        },
        {
            "countryCode": "IT",
            "countryName": "Italy",
            "region": "europe",
            "wageType": "collective",
            "lastUpdated": "2026-06-01"
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        {
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            "countryCode": "MX",
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            "lastUpdated": "2026-01-01"
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        {
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        {
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        {
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            "countryName": "Kenya",
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            "wageType": "national",
            "lastUpdated": "2026-06-01"
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            "wageType": "national",
            "lastUpdated": "2026-06-01"
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            "lastUpdated": "2026-01-01"
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            "lastUpdated": "2026-10-01"
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            "lastUpdated": "2026-01-01"
        },
        {
            "countryCode": "SG",
            "countryName": "Singapore",
            "region": "asia",
            "wageType": "progressive",
            "lastUpdated": "2026-06-01"
        },
        {
            "countryCode": "CN",
            "countryName": "China",
            "region": "asia",
            "wageType": "national",
            "lastUpdated": "2026-06-01"
        },
        {
            "countryCode": "PH",
            "countryName": "Philippines",
            "region": "asia",
            "wageType": "national",
            "lastUpdated": "2026-01-01"
        },
        {
            "countryCode": "ID",
            "countryName": "Indonesia",
            "region": "asia",
            "wageType": "national",
            "lastUpdated": "2026-01-01"
        },
        {
            "countryCode": "TH",
            "countryName": "Thailand",
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            "wageType": "national",
            "lastUpdated": "2026-01-01"
        },
        {
            "countryCode": "MY",
            "countryName": "Malaysia",
            "region": "asia",
            "wageType": "national",
            "lastUpdated": "2026-02-01"
        },
        {
            "countryCode": "BD",
            "countryName": "Bangladesh",
            "region": "asia",
            "wageType": "national",
            "lastUpdated": "2026-06-01"
        },
        {
            "countryCode": "PK",
            "countryName": "Pakistan",
            "region": "asia",
            "wageType": "national",
            "lastUpdated": "2026-07-01"
        },
        {
            "countryCode": "AU",
            "countryName": "Australia",
            "region": "oceania",
            "wageType": "national",
            "lastUpdated": "2026-07-01"
        },
        {
            "countryCode": "NZ",
            "countryName": "New Zealand",
            "region": "oceania",
            "wageType": "national",
            "lastUpdated": "2026-04-01"
        },
        {
            "countryCode": "AE",
            "countryName": "United Arab Emirates",
            "region": "middleeast",
            "wageType": "none",
            "lastUpdated": "2026-06-01"
        }
    ],
    "meta": {
        "disclaimer": "Employment standards data is for informational purposes only and subject to change. Always verify current requirements with official government or legal sources before making employment decisions.",
        "cached": false,
        "count": 40
    }
}
Lista de Países Suportados — TRECHOS DE CÓDIGO

curl --location --request GET 'https://zylalabs.com/api/13192/global+employment+standards+api/26899/list+supported+countries' --header 'Authorization: Bearer YOUR_API_KEY' 


    
Requisição

Retorna o tempo de atividade do serviço, versão, contagem total de países, contagem de endpoints e a data da última atualização da configuração, tudo retirado ao vivo da configuração carregada — nunca codificado de forma fixa

Endpoint ID: 26900
GET https://docs.zylalabs.com/api/13192/global+employment+standards+api/26900/health+check
PARÂMETROS DE ENTRADA

Solicitações gratuitas de teste restantes: 3 de 3.

Este endpoint não requer parâmetros de entrada.

RESPOSTA DE EXEMPLO DA API
JSON
{
    "status": "ok",
    "uptime": 328116.424614542,
    "version": "1.0.0",
    "totalCountries": 40,
    "endpointCount": 18,
    "configLastUpdated": "2026-06-01"
}
Verificação de Saúde — TRECHOS DE CÓDIGO

curl --location --request GET 'https://zylalabs.com/api/13192/global+employment+standards+api/26900/health+check' --header 'Authorization: Bearer YOUR_API_KEY' 


    

Chave de acesso à API e autenticação

Após se cadastrar, cada desenvolvedor recebe uma chave de acesso à API pessoal, uma combinação única de letras e dígitos para acessar nosso endpoint de API. Para autenticar com a Normas Globais de Emprego API basta incluir seu token Bearer no cabeçalho Authorization.

Cabeçalhos
Cabeçalho Descrição
Authorization Obrigatório Deve ser Bearer access_key. Veja "Sua chave de acesso à API" acima quando você estiver inscrito.

Sem compromisso de longo prazo. Faça upgrade, downgrade ou cancele a qualquer momento. O teste gratuito inclui até 50 requisições.

🚀 Plano Empresarial

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  • Volume personalizado
  • Limite de taxa personalizado
  • Suporte ao cliente especializado
  • Monitoramento de API em tempo real

Visão Geral

Dados estruturados sobre normas de emprego para 40 países em todo o mundo. Os pontos finais cobrem salário mínimo (com desagregações regionais e histórico de 3 anos), licenças, horas extras, períodos de aviso prévio, avaliação, indenização, obrigações do 13º mês, um estimador de custos de folha de pagamento, uma pontuação de complexidade de contratação determinística, comparação e um registro de alterações. Todos os dados são coletados de fontes da OIT e do ministério do trabalho do governo e atualizados anualmente. Sem banco de dados, sem raspagem em tempo de execução - respostas rápidas e determinísticas

Normas Globais de Emprego API FAQs

Cada endpoint retorna dados estruturados sobre normas de emprego, incluindo detalhes sobre salário mínimo, direitos a licenças, regras de horas extras, períodos de aviso, regras de probatório, indenização e obrigações do 13º mês. Por exemplo, o endpoint "Obter Salário Mínimo por País" fornece informações detalhadas sobre salário mínimo, incluindo valores, moeda e datas de vigência

Os campos-chave nos dados de resposta incluem `countryCode`, `countryName`, `minimumWage`, `leave`, `overtime` e `notes` Por exemplo, os dados do salário mínimo incluem `amount`, `currency`, `period` e `effectiveDate`, que fornecem insights abrangentes sobre os padrões salariais

Os parâmetros variam conforme o ponto final por exemplo o ponto final "Listar Salários Mínimos" permite filtros regionais opcionais e ordenação por valor mensal equivalente em USD O "Obter Normas de Emprego por País" requer um código de país ISO 3166-1 alfa-2 para especificar o país de interesse

Os dados da resposta estão organizados em um formato JSON com um campo `success` indicando o status da solicitação seguido por um array `data` contendo as informações relevantes. Os dados de cada país estão encapsulados em um objeto, facilitando a análise e a utilização programática

Os dados são selecionados a partir de fontes respeitáveis, incluindo a Organização Internacional do Trabalho (OIT) e fontes de ministérios do trabalho do governo. Isso garante alta precisão e confiabilidade, uma vez que os dados são atualizados anualmente sem raspagem em tempo real

Os casos de uso típicos incluem verificações de conformidade de RH, cálculos de folha de pagamento e avaliações de contratação internacional Por exemplo as empresas podem usar o endpoint "Estimar Custo Total de Folha de Pagamento do Empregador" para calcular o custo total de contratação em diferentes países com base no salário bruto e nas contribuições legais

Os usuários podem personalizar solicitações utilizando parâmetros opcionais como filtros de região, opções de classificação e códigos de países específicos Por exemplo, o endpoint "Comparar Países" permite que os usuários selecionem de 2 a 5 países para uma análise lado a lado dos padrões de emprego

A precisão dos dados é mantida por meio de atualizações anuais e curadoria de fontes autorizadas Cada ponto final inclui um aviso indicando que as informações são apenas para fins informativos e devem ser verificadas com fontes oficiais garantindo que os usuários estejam cientes de possíveis alterações

Perguntas Frequentes Gerais

O Zyla API Hub é como uma grande loja de APIs, onde você pode encontrar milhares delas em um só lugar. Também oferecemos suporte dedicado e monitoramento em tempo real de todas as APIs. Após se cadastrar, você pode escolher quais APIs deseja usar. Lembre-se apenas de que cada API precisa de sua própria assinatura. Mas se você se inscrever em várias, usará a mesma chave para todas elas, facilitando as coisas para você.
Os preços são listados em USD (Dólar Americano), EUR (Euro), CAD (Dólar Canadense), AUD (Dólar Australiano) e GBP (Libra Esterlina). Aceitamos todos os principais cartões de débito e crédito. Nosso sistema de pagamento usa a mais recente tecnologia de segurança e é operado pela Stripe, uma das empresas de pagamento mais confiáveis do mundo. Se tiver problemas para pagar com cartão, entre em contato conosco em [email protected]

Além disso, se você já tiver uma assinatura ativa em qualquer uma dessas moedas (USD, EUR, CAD, AUD, GBP), essa moeda será mantida para assinaturas subsequentes. Você pode alterar a moeda a qualquer momento, desde que não tenha assinaturas ativas.
A moeda local exibida na página de preços é baseada no país do seu endereço IP e é fornecida apenas como referência. Os preços reais são em USD (Dólar Americano). Ao efetuar o pagamento, a cobrança aparecerá no extrato do seu cartão em USD, mesmo que você veja o valor equivalente em sua moeda local em nosso site. Isso significa que você não pode pagar diretamente com sua moeda local.
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Para fazer upgrade do seu plano atual, acesse a página de preços da API e selecione o novo plano desejado. O upgrade é instantâneo, permitindo aproveitar imediatamente os recursos do novo plano. Observe que as chamadas restantes do plano anterior não serão transferidas; você será cobrado pelo valor integral do novo plano.
Para verificar quantas chamadas de API restam para o mês atual, consulte o campo 'X-Zyla-API-Calls-Monthly-Remaining' no cabeçalho da resposta. Por exemplo, se seu plano permite 1.000 requisições por mês e você usou 100, este campo no cabeçalho da resposta indicará 900 chamadas restantes.
Para ver o número máximo de requisições de API que seu plano permite, verifique o cabeçalho de resposta 'X-Zyla-RateLimit-Limit'. Por exemplo, se seu plano inclui 1.000 requisições por mês, este cabeçalho exibirá 1.000.
O cabeçalho 'X-Zyla-RateLimit-Reset' mostra o número de segundos até seu limite de taxa ser redefinido. Isso informa quando sua contagem de requisições começará do zero. Por exemplo, se exibir 3.600, significa que restam 3.600 segundos até o limite ser redefinido.
Sim, você pode cancelar seu plano a qualquer momento acessando sua conta e selecionando a opção de cancelamento na página de Cobrança. Observe que upgrades, downgrades e cancelamentos têm efeito imediato. Além disso, após o cancelamento, você não terá mais acesso ao serviço, mesmo que ainda tenha chamadas restantes na sua cota.
Para oferecer a oportunidade de experimentar nossas APIs sem compromisso, oferecemos um teste gratuito de 7 dias que permite realizar até 50 chamadas de API sem custo. Esse teste pode ser usado apenas uma vez; recomendamos aplicá-lo à API que mais interessa. Embora a maioria das APIs ofereça teste gratuito, algumas podem não oferecer. O teste termina após 7 dias ou quando você atingir 50 requisições, o que ocorrer primeiro. Se atingir o limite, será necessário "Iniciar seu plano pago" para continuar. Você encontra esse botão no perfil em Assinatura -> Escolha a API -> aba Preços. Se não cancelar até o 7º dia, sua assinatura será cobrada automaticamente, liberando todas as chamadas do plano.
Após 7 dias, será cobrado o valor total do plano ao qual você estava inscrito durante o teste. Portanto, é importante cancelar antes do término do período. Solicitações de reembolso por esquecimento de cancelamento não são aceitas.
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